La création d'un dossier de formation ou de parcours coordonnés de formation pour les salariés n'est pas chose facile. Pourtant des solutions existent pour financer vos formations. Les conseillers COLDEFY IPFAC sont à votre disposition pour vous aider dans cette démarche.
Notre objectif est de vous proposer la meilleure solution financière en cohérence avec vos ressources.
Sur cette page, vous trouverez dans un premier temps, les méthodes de financement pour les particuliers, puis celles qui concernent les professionnels. Soyez à l'aise, à la moindre question, nos conseillers répondent avec un réel plaisir à toutes vos demandes, de la simple information jusqu'à l'étude de votre projet.
Notre objectif est de vous proposer la meilleure solution financière en cohérence avec vos ressources.
Sur cette page, vous trouverez dans un premier temps, les méthodes de financement pour les particuliers, puis celles qui concernent les professionnels. Soyez à l'aise, à la moindre question, nos conseillers répondent avec un réel plaisir à toutes vos demandes, de la simple information jusqu'à l'étude de votre projet.
les méthodes de financement
Pour les particuliers
Les dispositifs existants pour financer votre formation sont nombreux. Que vous soyez salariés ou à la recherche d'un emploi, les conseillers de Coldefy Ipfac sont à votre disposition pour répondre à votre attente. Quelques exemples de financement de votre formation sur notre onglet " Offre CPF ".
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Compte Personnel de Formation (CPF)Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) et permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation. Depuis 2019, le compte n’est plus crédité en heures, mais en euros. Les droits acquis ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés à tout instant (changement de statut, période de chômage, période travaillée…).
Le CPF peut être utilisé par toute personne à partir de 16 ans, dès son entrée sur le marché du travail (15 ans pour le jeune ayant signé un contrat d’apprentissage) et ce jusqu’à son départ à la retraite. Les retraités ayant une activité et bénéficiant du cumul emploi-retraite peuvent également mobiliser leur CPF. |
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Financement personnelPar définition, le financement personnel implique le règlement, par vos propres moyens, du coût total de votre formation. La planification minutieuse de votre budget est essentielle. Chez Coldefy Ipfac, nous proposons un plan d‘auto-financement en 4 mensualités pour les personnes qui ne sont pas éligibles à d’autres dispositifs ou qui souhaitent accélérer le processus de formation.
Pour plus d'informations concernant les démarches, n'hésitez pas à nous contacter afin que l'on puisse vous conseiller au mieux. |
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Aide individuelle à la formation (AIF)Proposée par France Travail (le nouveau nom de Pôle Emploi), l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est un dispositif de financement pour les demandeurs d’emploi souhaitant suivre une formation certifiante.
L'AIF est utilisée en dernier recours : lorsque d'autres options de financement ne sont pas disponibles pour votre formation, ou lorsque les solutions existantes ne peuvent pas payer l’intégralité de votre formation, une situation fréquente avec le Compte Personnel de Formation (CPF). |
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congé de transition professionnelle (transition pro)Le congé de transition professionnelle (CTP) est un dispositif qui offre aux salariés la possibilité de quitter temporairement leur emploi pour suivre une formation et ainsi changer de métier.
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Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI)Le CDPI est un contrat d'intérim qui permet à un salarié temporaire de se former tout en travaillant. C'est un peu comme un stage rémunéré qui donne accès à une formation professionnelle.
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contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI)Le CIPI est un contrat d'intérim spécial pour aider les personnes en difficulté à trouver du travail. Il combine travail et formation pour favoriser l'insertion professionnelle.
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les méthodes de financement
Pour les professionnels
Avec Coldefy Ipfac, vous gagnerez en efficacité et en sécurité.
Des formations qui s'inscrivent dans le plan de formation de votre entreprise et peuvent être prises en charge par votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCO). Toutes nos sessions de formation sont garanties sans minimum de participants.
Des formations qui s'inscrivent dans le plan de formation de votre entreprise et peuvent être prises en charge par votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCO). Toutes nos sessions de formation sont garanties sans minimum de participants.
compte personnel de formation (cpf)Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) et permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation. Depuis 2019, le compte n’est plus crédité en heures, mais en euros. Les droits acquis ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés à tout instant (changement de statut, période de chômage, période travaillée…).
Le CPF peut être utilisé par toute personne à partir de 16 ans, dès son entrée sur le marché du travail (15 ans pour le jeune ayant signé un contrat d’apprentissage) et ce jusqu’à son départ à la retraite. Les retraités ayant une activité et bénéficiant du cumul emploi-retraite peuvent également mobiliser leur CPF. |
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Opéracteur de compétences (OPCO)OPCO est le sigle d’Opérateur de Compétences. C’est un regroupement d’organismes en charge de l’accompagnement de la formation professionnelle des salariés. Son rôle consiste à aider les branches professionnelles dans leur phase d’obtention des certifications professionnelles.
Il guide les très petites, les petites et moyennes entreprises dans la définition de leurs besoins de formation. L’opérateur de compétences les accompagne dans leur développement et dans la gestion de leurs compétences. Ses tâches se résument à l’organisation des financements de formation et à la signature de contrats d’apprentissage. |
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Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI)Par une entreprise qui recrute ou par une offre d'emploi. L'Aide à la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif de France Travail visant à financer la formation professionnelle des demandeurs d'emploi pour les préparer à un poste spécifique dans une entreprise. La POEI se distingue de l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) par la nécessité de décrocher une promesse d'embauche. Cette exigence offre des opportunités de financement plus prometteuses. Néanmoins, il faut relever ce défi supplémentaire en trouvant vous-même une promesse d'embauche auprès d'une entreprise.
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Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI)Le CDI Intérimaire est un contrat de travail temporaire qui permet à une entreprise utilisatrice de recruter un intérimaire pour une durée définie, renouvelable automatiquement. Il est fréquemment utilisé pour des remplacements temporaires ou des besoins saisonniers.
Il permet aux entreprises utilisatrices d'acquérir des compétences et des profils qui correspondent à leurs besoins à long terme, sans s'engager à embaucher en CDI. Il offre également des avantages tels que l'accès à la formation professionnelle, la prévoyance, la retraite complémentaire et l'accès à une mutuelle. |
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Contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI)C'est un contrat de travail temporaire qui aide les personnes en difficulté à retrouver un emploi durable. Il combine :
En d'autres termes, le CIPI est un tremplin vers l'emploi stable. |
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cONGé de transition professionnelle (transition pro)Le Congé de Transition Professionnelle (CTP) est un atout pour les entreprises.
Il permet aux employés de se former tout en étant payés, ce qui :
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