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Financement

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La création d'un dossier de formation ou de parcours coordonnés de formation pour les salariés n'est pas chose facile. Pourtant des solutions existent pour financer vos formations. Les conseillers COLDEFY IPFAC sont à votre disposition pour vous aider dans cette démarche.

​Notre objectif est de vous proposer la meilleure solution financière en cohérence avec vos ressources.

Sur cette page, vous trouverez dans un premier temps, les méthodes de financement pour les particuliers, puis celles qui concernent les professionnels. Soyez à l'aise, à la moindre question, nos conseillers répondent avec un réel plaisir à toutes vos demandes, de la simple information jusqu'à l'étude de votre projet.


les méthodes de financement
Pour les
particuliers

Les dispositifs existants pour financer votre formation sont nombreux. Que vous soyez salariés ou à la recherche d'un emploi, les conseillers de Coldefy Ipfac sont à votre disposition pour répondre à votre attente. Quelques exemples de financement de votre formation sur notre onglet " Offre CPF ".
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Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) et permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation. Depuis 2019, le compte n’est plus crédité en heures, mais en euros. Les droits acquis ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés à tout instant (changement de statut, période de chômage, période travaillée…).
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Le CPF peut être utilisé par toute personne à partir de 16 ans, dès son entrée sur le marché du travail (15 ans pour le jeune ayant signé un contrat d’apprentissage) et ce jusqu’à son départ à la retraite. Les retraités ayant une activité et bénéficiant du cumul emploi-retraite peuvent également mobiliser leur CPF.
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Financement personnel

Par définition, le financement personnel implique le règlement, par vos propres moyens, du coût total de votre formation. La planification minutieuse de votre budget est essentielle. Chez Coldefy Ipfac, nous proposons un plan d‘auto-financement en 4 mensualités pour les personnes qui ne sont pas éligibles à d’autres dispositifs ou qui souhaitent accélérer le processus de formation.

Pour plus d'informations concernant les démarches, n'hésitez pas à nous contacter afin que l'on puisse vous conseiller au mieux.
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Aide individuelle à la formation (AIF)

Proposée par France Travail (le nouveau nom de Pôle Emploi), l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est un dispositif de financement pour les demandeurs d’emploi souhaitant suivre une formation certifiante.

L'AIF est utilisée en dernier recours : lorsque d'autres options de financement ne sont pas disponibles pour votre formation, ou lorsque les solutions existantes ne peuvent pas payer l’intégralité de votre formation, une situation fréquente avec le Compte Personnel de Formation (CPF).
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congé de transition professionnelle (transition pro)

Le congé de transition professionnelle (CTP) est un dispositif qui offre aux salariés la possibilité de quitter temporairement leur emploi pour suivre une formation et ainsi changer de métier.
  • Pourquoi ? Pour accompagner les salariés en situation de licenciement économique ou ceux qui souhaitent simplement se réorienter.
  • Comment ça marche ? Le salarié bénéficie d'une allocation pendant la durée de la formation (généralement entre 6 et 12 mois) et est protégé contre les licenciements.
  • Les avantages ? Le CTP permet une reconversion professionnelle sécurisée et financée, tout en offrant une protection sociale pendant la durée de la formation.
En résumé, le CTP est un outil précieux pour les salariés souhaitant acquérir de nouvelles compétences et s'adapter aux évolutions du marché du travail.
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Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI)

Le CDPI est un contrat d'intérim qui permet à un salarié temporaire de se former tout en travaillant. C'est un peu comme un stage rémunéré qui donne accès à une formation professionnelle.
  • Avantages pour l'intérimaire : Acquisition de nouvelles compétences, meilleure protection sociale, possibilité d'une embauche à la fin du contrat.
  • Avantages pour l'entreprise : Flexibilité dans le recrutement, évaluation des compétences de futurs collaborateurs.
En résumé, le CDPI est un outil qui favorise le développement professionnel des intérimaires tout en répondant aux besoins des entreprises.
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contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI)

Le CIPI est un contrat d'intérim spécial pour aider les personnes en difficulté à trouver du travail. Il combine travail et formation pour favoriser l'insertion professionnelle.
  • Avantages pour les salariés : Accompagnement, formation et meilleure protection sociale.
  • ​​Avantages pour les entreprises : Recrutement de personnes motivées et évaluation des compétences.
En bref, le CIPI est un outil qui aide les personnes en difficulté à s'insérer professionnellement tout en répondant aux besoins des entreprises.

les méthodes de financement
Pour les
professionnels

Avec Coldefy Ipfac, vous gagnerez en efficacité et en sécurité.
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Des formations qui s'inscrivent dans le plan de formation de votre entreprise et peuvent être prises en charge par votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCO). Toutes nos sessions de formation sont garanties sans minimum de participants.

compte personnel de formation (cpf)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) et permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation. Depuis 2019, le compte n’est plus crédité en heures, mais en euros. Les droits acquis ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés à tout instant (changement de statut, période de chômage, période travaillée…).
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Le CPF peut être utilisé par toute personne à partir de 16 ans, dès son entrée sur le marché du travail (15 ans pour le jeune ayant signé un contrat d’apprentissage) et ce jusqu’à son départ à la retraite. Les retraités ayant une activité et bénéficiant du cumul emploi-retraite peuvent également mobiliser leur CPF.
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Opéracteur de compétences (OPCO)

OPCO est le sigle d’Opérateur de Compétences. C’est un regroupement d’organismes en charge de l’accompagnement de la formation professionnelle des salariés. Son rôle consiste à aider les branches professionnelles dans leur phase d’obtention des certifications professionnelles.

Il guide les très petites, les petites et moyennes entreprises dans la définition de leurs besoins de formation. L’opérateur de compétences les accompagne dans leur développement et dans la gestion de leurs compétences. Ses tâches se résument à l’organisation des financements de formation et à la signature de contrats d’apprentissage.
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Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI)

Par une entreprise qui recrute ou par une offre d'emploi. L'Aide à la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif de France Travail visant à financer la formation professionnelle des demandeurs d'emploi pour les préparer à un poste spécifique dans une entreprise. La POEI se distingue de l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) par la nécessité de décrocher une promesse d'embauche. Cette exigence offre des opportunités de financement plus prometteuses. Néanmoins, il faut relever ce défi supplémentaire en trouvant vous-même une promesse d'embauche auprès d'une entreprise.
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Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI)

Le CDI Intérimaire est un contrat de travail temporaire qui permet à une entreprise utilisatrice de recruter un intérimaire pour une durée définie, renouvelable automatiquement. Il est fréquemment utilisé pour des remplacements temporaires ou des besoins saisonniers.
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Il permet aux entreprises utilisatrices d'acquérir des compétences et des profils qui correspondent à leurs besoins à long terme, sans s'engager à embaucher en CDI. Il offre également des avantages tels que l'accès à la formation professionnelle, la prévoyance, la retraite complémentaire et l'accès à une mutuelle.
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Contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI)

C'est un contrat de travail temporaire qui aide les personnes en difficulté à retrouver un emploi durable. Il combine :
  • Missions en entreprise pour acquérir de l'expérience.
  • Accompagnement personnalisé pour développer ses compétences.
  • Garanties sociales renforcées pour une meilleure protection.
Le but ? Favoriser l'insertion professionnelle et réduire la précarité.
En d'autres termes, le CIPI est un tremplin vers l'emploi stable.
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cONGé de transition professionnelle (transition pro)

Le Congé de Transition Professionnelle (CTP) est un atout pour les entreprises.
Il permet aux employés de se former tout en étant payés, ce qui :
  • Améliore les compétences de l'équipe.
  • Augmente l'attractivité de l'entreprise.
  • Renforce la flexibilité de l'organisation.
  • Réduit les coûts de recrutement.
En résumé, le CTP est un investissement gagnant-gagnant pour les salariés et les entreprises.
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Agences et établissements de formations professionnelles Coldefy Ipfac

Agence de Beauvais / Tille
​Oise

Rue d'Amiens
60000 TILLE - BEAUVAIS 
Oise - Hauts de France

Téléphone, plan et horaires

Agence de Choisy au Bac / Compiègne - Oise

1076 Rue du Président Roosvelt
60750 CHOISY AU BAC​
Oise - Hauts de France​
Téléphone, plan et horaires

Agence de Goussainville
​Ile de France

77 Rue Jean Pierre Timbaud
95190 GOUSSAINVILLE
Val d'Oise - Ile de  France
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