Le financement des formations pour les entreprises
Avec Coldefy Ipfac, vous gagnerez en efficacité et en sécurité.
Des formations qui s'inscrivent dans le plan de formation de votre entreprise et peuvent être prises en charge par votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCO). Toutes nos sessions de formation sont garanties sans minimum de participants.
Avec Coldefy Ipfac, des formations :
Une équipe commerciale dédié aux pros:
Nos équipes s'engagent à répondre à vos demandes en moins de 24h.
Des formations qui s'inscrivent dans le plan de formation de votre entreprise et peuvent être prises en charge par votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCO). Toutes nos sessions de formation sont garanties sans minimum de participants.
Avec Coldefy Ipfac, des formations :
- assurées par des formateurs salariés,
- des tests validés par un organisme agrée indépendant,
- des séquences pédagogiques adaptées à vos besoins.
Une équipe commerciale dédié aux pros:
- Un directeur du développement
- Une responsable clientèle
- Une équipe de 3 conseillers clientèle Pro.
- Une assistance clientèle Pro.
Nos équipes s'engagent à répondre à vos demandes en moins de 24h.
Un plan de formation est un document qui décrit les actions de formation qui seront mises en place pour améliorer les compétences et les connaissances des employés d'une entreprise. Il peut inclure des informations sur les objectifs de formation, les personnes visées par la formation, les thèmes abordés, les modalités d'organisation et de financement, ainsi que les moyens d'évaluation de l'efficacité de la formation.
Le plan de formation peut être élaboré à différents niveaux, que ce soit pour une entreprise dans son ensemble, pour une unité ou une équipe spécifique, ou encore pour un individu. Il peut également être élaboré à différents moments, que ce soit en réponse à une demande spécifique ou pour anticiper les besoins à venir.
N'hésitez-pas à contacter votre conseiller pro afin de vous assister dans la planification de vos besoins en formation transport, logistique, btp ou sécurité.
Astuce: Contactez votre OPCO en début d'année afin de connaître l'état de votre budget formation et de remplir efficacement votre plan de formation.
Téléchargement: Modèle de plan de formation
Le plan de formation peut être élaboré à différents niveaux, que ce soit pour une entreprise dans son ensemble, pour une unité ou une équipe spécifique, ou encore pour un individu. Il peut également être élaboré à différents moments, que ce soit en réponse à une demande spécifique ou pour anticiper les besoins à venir.
N'hésitez-pas à contacter votre conseiller pro afin de vous assister dans la planification de vos besoins en formation transport, logistique, btp ou sécurité.
Astuce: Contactez votre OPCO en début d'année afin de connaître l'état de votre budget formation et de remplir efficacement votre plan de formation.
Téléchargement: Modèle de plan de formation
La période de professionnalisation est une période de temps pendant laquelle une personne suit une formation professionnelle tout en étant employée. Elle fait généralement partie d'un contrat de professionnalisation, qui est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié en alternance.
En mettant en place une période de professionnalisation, votre entreprise peut bénéficier d'une main-d'œuvre qualifiée qui a été formée en interne. Cela permet aux entreprises de réduire les coûts de recrutement et de formation, tout en ayant des employés qui connaissent bien les processus et les normes de l'entreprise.
En plus de cela, les entreprises peuvent également bénéficier de la flexibilité de recruter des personnes qui n'ont pas les compétences requises pour un poste, mais qui ont les aptitudes et les motivations pour apprendre les compétences nécessaires pour l'exercer.
La période de professionnalisation est un outil efficace pour les entreprises afin de développer leur main d'œuvre tout en réduisant les coûts de recrutement et de formation.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet à une personne de suivre une formation professionnelle tout en étant employée. Il est conclu entre un employeur et un salarié en alternance, qui peut être un jeune en fin de scolarité ou un adulte souhaitant acquérir de nouvelles compétences.
Les contrats de professionnalisation offrent de nombreux avantages pour les entreprises. Ils permettent de recruter des personnes qualifiées, de développer les compétences internes, d'obtenir des aides financières, d'être plus adapté au marché de l'emploi et d'être plus attractif pour les jeunes diplômés et les demandeurs d'emploi.
L'aide financière de l'Etat pour un contrat de professionnalisation est comprise entre 2000 euros et 8000 euros (données 2023).
Pour en savoir plus sur l'aide de l'Etat: contrat de professionnalisation
Les contrats de professionnalisation offrent de nombreux avantages pour les entreprises. Ils permettent de recruter des personnes qualifiées, de développer les compétences internes, d'obtenir des aides financières, d'être plus adapté au marché de l'emploi et d'être plus attractif pour les jeunes diplômés et les demandeurs d'emploi.
L'aide financière de l'Etat pour un contrat de professionnalisation est comprise entre 2000 euros et 8000 euros (données 2023).
Pour en savoir plus sur l'aide de l'Etat: contrat de professionnalisation
Le Congé de Transition Professionnelle (CTP) permet aux employés de prendre un congé pour suivre une formation professionnelle tout en étant indemnisé. Cela offre de nombreux avantages pour les entreprises :
- Développement des compétences : Le CTP permet aux employés de développer de nouvelles compétences qui peuvent être utilisées pour améliorer les performances de l'entreprise.
- Attractivité : Les entreprises qui permettent à leurs employés de prendre un CTP peuvent être perçues comme plus attractives pour les talents et les demandeurs d'emploi.
- Flexibilité : Le CTP offre une grande flexibilité aux employés, car ils peuvent choisir le type de formation qui convient le mieux à leurs besoins professionnels.
- Réduction des coûts : Le CTP peut permettre aux entreprises de réduire les coûts liés à la recherche et au recrutement de nouveaux employés, car ils peuvent maintenir et développer les compétences de leur personnel existant.
Le Congé de Transition Professionnelle est un outil efficace pour les entreprises qui souhaitent soutenir le développement des compétences de leur personnel tout en améliorant leur attractivité, leur flexibilité et leur rentabilité.
- Développement des compétences : Le CTP permet aux employés de développer de nouvelles compétences qui peuvent être utilisées pour améliorer les performances de l'entreprise.
- Attractivité : Les entreprises qui permettent à leurs employés de prendre un CTP peuvent être perçues comme plus attractives pour les talents et les demandeurs d'emploi.
- Flexibilité : Le CTP offre une grande flexibilité aux employés, car ils peuvent choisir le type de formation qui convient le mieux à leurs besoins professionnels.
- Réduction des coûts : Le CTP peut permettre aux entreprises de réduire les coûts liés à la recherche et au recrutement de nouveaux employés, car ils peuvent maintenir et développer les compétences de leur personnel existant.
Le Congé de Transition Professionnelle est un outil efficace pour les entreprises qui souhaitent soutenir le développement des compétences de leur personnel tout en améliorant leur attractivité, leur flexibilité et leur rentabilité.
Le CDI Intérimaire est un contrat de travail temporaire qui permet à une entreprise utilisatrice de recruter un intérimaire pour une durée définie, renouvelable automatiquement. Il est fréquemment utilisé pour des remplacements temporaires ou des besoins saisonniers.
Il permet aux entreprises utilisatrices d'acquérir des compétences et des profils qui correspondent à leurs besoins à long terme, sans s'engager à embaucher en CDI. Il offre également des avantages tels que l'accès à la formation professionnelle, la prévoyance, la retraite complémentaire et l'accès à une mutuelle.
Il permet aux entreprises utilisatrices d'acquérir des compétences et des profils qui correspondent à leurs besoins à long terme, sans s'engager à embaucher en CDI. Il offre également des avantages tels que l'accès à la formation professionnelle, la prévoyance, la retraite complémentaire et l'accès à une mutuelle.
Le contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI) est un type de contrat de travail temporaire qui permet à une entreprise utilisatrice de recruter des personnes en situation de précarité ou éloignées de l'emploi, comme les demandeurs d'emploi de longue durée, les travailleurs précaires, les personnes en situation de handicap, etc.
Il est conclu entre l'entreprise utilisatrice et une entreprise de travail temporaire. Il offre un accompagnement professionnel et social pour faciliter l'insertion professionnelle de ces personnes et généralement d'une durée maximale de 12 mois, renouvelable. Il offre également des garanties sociales et professionnelles pour les salariés intérimaires, comme une protection sociale complète et des cotisations sociales plus élevées, des heures de formation professionnelle, etc.
Il permet aux entreprises utilisatrices de bénéficier d'un renfort de personnel pour des besoins temporaires, tout en aidant les personnes en situation de précarité à retrouver un emploi stable. Il permet également de découvrir des compétences et un savoir-faire que les personnes en situation de précarité ont acquis, ainsi que de les valoriser. Il offre également une solution pour les entreprises qui souhaitent contribuer à la lutte contre la précarité et l'exclusion professionnelle.
Il est conclu entre l'entreprise utilisatrice et une entreprise de travail temporaire. Il offre un accompagnement professionnel et social pour faciliter l'insertion professionnelle de ces personnes et généralement d'une durée maximale de 12 mois, renouvelable. Il offre également des garanties sociales et professionnelles pour les salariés intérimaires, comme une protection sociale complète et des cotisations sociales plus élevées, des heures de formation professionnelle, etc.
Il permet aux entreprises utilisatrices de bénéficier d'un renfort de personnel pour des besoins temporaires, tout en aidant les personnes en situation de précarité à retrouver un emploi stable. Il permet également de découvrir des compétences et un savoir-faire que les personnes en situation de précarité ont acquis, ainsi que de les valoriser. Il offre également une solution pour les entreprises qui souhaitent contribuer à la lutte contre la précarité et l'exclusion professionnelle.