centre de formation d'apprentis
coldefy ipfac
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Depuis le 19 décembre 2022, notre centre de formation accueil des apprentis dans son CFA.
Avec nos formations en alternance, combinez périodes de travail en entreprise et périodes de formation théoriques dans un établissement Coldefy Ipfac. Souvent à durée déterminée, le contrat d'alternance est compris entre 6 mois et 3 ans. L'alternance permet l'insertion professionnelle et le retour à l'emploi. Il existe deux types de contrat : apprentissage et professionnalisation. |
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Juqu'au 31/12/2025
Aide exceptionnelle de 6 000€
Aide exceptionnelle de 6 000€
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contrat d'ApprentissageUn contrat d'apprentissage en France est un contrat de travail qui permet à un individu de recevoir une formation professionnelle tout en étant employé. Il est conclu entre un employeur et un apprenti, qui peut être un jeune en fin de scolarité ou un adulte souhaitant acquérir de nouvelles compétences.
Le contrat d'apprentissage est régi par la loi et permet à l'apprenti de suivre une formation professionnelle diplômante tout en étant salarié. L'employeur est tenu de fournir une formation professionnelle à l'apprenti et de lui assurer un encadrement professionnel. L'apprenti est quant à lui soumis aux mêmes obligations et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise. La formation est généralement gratuite pour l'étudiant et perçoit également une rémunération selon un barème défini. |
contrat De professionnalisation
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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet à une personne de suivre une formation professionnelle tout en étant employée. Il est conclu entre un employeur et un salarié en alternance, qui peut être un jeune en fin de scolarité ou un adulte souhaitant acquérir de nouvelles compétences.
Le contrat de professionnalisation permet à la personne de bénéficier d'une formation diplômante ou qualifiante qui lui permet de découvrir un métier et de l'exercer ensuite de manière autonome. Il est généralement d'une durée d'un à deux ans selon le diplôme visé. Pendant cette période l'employeur est tenu de fournir une formation professionnelle à l'apprenti et de lui assurer un encadrement professionnel. Le salarié en alternance est soumis aux mêmes obligations et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise. Le contrat de professionnalisation permet également aux entreprises de recruter des personnes qui n'ont pas les compétences requises pour un poste, mais qui ont les aptitudes et les motivations pour apprendre les compétences nécessaires pour l'exercer. Il permet également à l'entreprise de participer à la formation professionnelle de ses employés et de les accompagner dans leur développement professionnel. |
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Pour qui ?- Jeunes de 18 à 29 ans révolus ;
- Sans limite d'âge si l'apprenti possède une reconnaissance Travailleur Handicapé (RQTH) ; - Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu. |
DuréeLa durée du contrat d'apprentissage se situe entre 6 mois minimum et 36 mois maximum avec une période d'essai de 45 jours.
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Aide financière- Pour les entreprises, l'aide couvre 100% du salaire d'un appreni de moins de 21 ans, 80% du salaire d'un apprenti de 21 à 25 ans révolus et près de 45% du salaire d'un apprenti de 26 ans et plus
- 6 000 € maximum si l'apprenti - Jusqu'à 4 000 € d'aide de l'Agefiph si RQTH |
FinancementDepuis le 01/01/2020, c'est l'Opérateur de Compétences (OPCO) de l'entreprise qui finance le contrat d'apprentissage. Le montant financé est défini par les branches professionnelles.
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TutoratLe maître d'apprentissage doit :
- Soit être titulaire d'un diplôme relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme préparé par l'apprenti. - Soit justifier de 2 années d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti. |
notre atoutUne aide au recrutement du jeune (nous sélectionnons et présentons des candidats en adéquation avec le poste proposé, et nous validons leur candidature par des tests et entretiens de motivation).
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Rémunération en fonction de l'âge de l'apprenti*
Aucune cotisation salariale sur le salaire brut dans la limite de 79% du SMIN (1202).
Situation |
16/17 ans |
18/20 ans |
21/25 ans |
26/30 ans |
1ère année |
27% du SMIC |
43% du SMIC |
53% du SMIC |
100% du SMIC |
2ème année |
39% du SMIC |
51% du SMIC |
61% du SMIC |
100% du SMIC |
3ème année |
55% du SMIC |
67% du SMIC |
78% du SMIC |
100% du SMIC |
*ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé.
En signant leur contrat d'apprentissage, les jeunes ont officiellement les mêmes avantages que les autres salariés de l'entreprise.
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Ainsi, ils peuvent bénéficier de :
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Les différentes aides :
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Les formations concernées
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TP Conducteur/trice de transport en communL'objectif principal de la formation du titre professionnel de conducteur(trice) du transport interurbain de voyageurs est d'obtenir une qualification reconnue vous permettant d'effectuer en sécurité le transport de personnes avec un véhicule de transport en commun de plus de 9 places assises
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Titre professionnel :
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Titre professionnel :
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CACES® R489Le CACES® R489 est une certification indispensable pour toute personne souhaitant conduire des chariots élévateurs. Il atteste que le titulaire possède les compétences nécessaires pour utiliser ces engins en toute sécurité. En gros, c'est le permis de conduire pour les chariots élévateurs ! Cette formation couvre les règles de sécurité, les différentes manœuvres et les vérifications à effectuer avant chaque utilisation.
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TP Préparateur/trice de commandes en entrepôtLe préparateur de commandes en entrepôt : un rôle central dans la logistique.
Le préparateur de commandes est responsable de la préparation des commandes clients, du début à la fin. Ses tâches sont variées et requièrent une bonne organisation et une attention particulière aux détails. |
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TP Conducteur/trice d'Engins de chantier urbainLe conducteur/trice d'engins de chantier urbain est un professionnel du bâtiment qui intervient principalement sur des chantiers en milieu urbain. Il/elle est chargé de manœuvrer différents types d'engins pour réaliser des travaux de terrassement, de manutention et d'aménagement.
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Tp maçon en voirie et réseaux divers (VRD)Le maçon VRD est un artisan spécialisé dans la construction et la réfection des infrastructures liées aux voies de communication et aux réseaux enterrés. Il intervient sur des projets d'aménagement urbain et rural, en réalisant des travaux de terrassement, de pose de réseaux et de finitions.
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