​Le contrat d'apprentissage permet à un jeune de 16 à 29 ans d'alterner entre des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation dans nos centres d'apprentissage. L'objectif du contrat d'apprentissage est d'obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu, tout en bénéficiant d'une rémunération basée sur un pourcentage du SMIC.

Le contrat de professionnalisation permet  aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus d'acquérir une formation pratique et théorique liée à un métier spécifique. L'objectif est de développer des compétences professionnelles et obtenir une qualification professionnelle. La rémunération est basée sur un pourcentage du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau de qualification.

Pour l'alternant :
- Allier la théorie et la pratique pour acquérir plus de compétences.​

- Booster son CV avec une expérience professionnelle.
 
- Bénéficier d'une rémunération et la prise en charge des coûts de formation par des dispositifs de financement ou des aides gouvernementales.
 
- Avoir un suivi pédagogique permettant d'acquérir une bonne théorie afin de la mettre en pratique sur le terrain.
​
- Obtenir une qualification reconnue par l'Etat.

- La formation est  100 % prise en charge, et totalement gratuite pour l'alternant 

Pour l'entreprise :
- Faciliter le recrutement en repérant les jeunes talents avant même leur entrée sur le marché du travail.​

​- Apporter un regard nouveau à votre entreprise avec des jeunes apprenants dynamique et novateur.

- Avoir une responsabilité sociale en participant à l'insertion professionnelle des jeunes et à la lutte contre le chômage.

​- Maîtriser ses coûts salariaux grâce aux aides et exonérations de charge dont bénéficie une entreprise qui recrute des alternants.