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ÉVALUER ET PRÉVENIR LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL
Durée : 2 jours soit 14 heures
Public et Prérequis : Aucun prérequis Les objectifs de la formation sont les suivants :
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Besoin de plus d'information sur la formation évaluer et prévenir la pénibilité au travail ?
D'un devis ou d'un rendez-vous avec un conseiller Coldefy Ipfac à Beauvais, Compiègne ou Goussainville ?
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LE PROGRAMME DE LA FORMATION ÉVALUER ET PRÉVENIR LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL
1- LA LEGISLATION
2 - MAÎTRISER LE CADRE RÉGLEMENTAIRE DE LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL
3 - LES NOUVELLES OBLIGATIONS DES ENTREPRISES EN MATIÈRE DE PRÉVENTION
4 - COMMENT MESURER ET ÉVALUER LA PÉNIBILITÉ DANS VOTRE ÉTABLISSEMENT
5- METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE GLOBALE ET PLURIDISCIPLINAIRE DE PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ
6 - PRÉVENTION PRIMAIRE : PRÉVENIR LA PÉNIBILITÉ GRÂCE À L'AMÉLIORATION DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL
7- PRÉVENTION SECONDAIRE ET TERTIAIRE : FORMER, SENSIBILISER ET ACCOMPAGNER LES SALARIÉS
- Préalable : que recouvre la notion de pénibilité
- Définition de la pénibilité
- Comprendre les caractéristiques de la pénibilité
2 - MAÎTRISER LE CADRE RÉGLEMENTAIRE DE LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL
- Que dit la réforme des retraites sur la pénibilité
- Les objectifs de la réforme
- Les différents décrets :
- La définition de facteur de pénibilité
- Les obligations en matière de prévention
- Les compétences du CHSCT
- Le départ en retraite anticipée
3 - LES NOUVELLES OBLIGATIONS DES ENTREPRISES EN MATIÈRE DE PRÉVENTION
- Fiche d'exposition, diagnostic préalable des situations de pénibilité... : que devez-vous mettre en place et comment
- Comment se transmettent ces informations
- Négocier un accord ou mettre en place un plan d'actions de lutte contre la pénibilité
- Quelles sont les entreprises concernées
- Les droits et devoirs des salariés en matière de pénibilité
4 - COMMENT MESURER ET ÉVALUER LA PÉNIBILITÉ DANS VOTRE ÉTABLISSEMENT
- Fixer des objectifs et un cadre à votre démarche d'évaluation de la pénibilité
- Faire un état des lieux des indicateurs existants dans votre structure
- Sur quels critères définir le périmètre d’action de votre démarche
- Comment effectuer un diagnostic des situations de pénibilité
- Objectif et contenu du diagnostic
- Quels acteurs impliqués pour établir le diagnostic
- Quels sont les indicateurs utiles pour vous aider à mesurer la pénibilité : turn over,
- absentéisme, AT/MP, performance de l’entreprise...
- Comment mettre en place le suivi
- Compléter par une approche qualitative : réaliser l'analyse des situations de travail
- Comment évaluer la proportion des salariés affectés par les risques
- Approfondir votre démarche de prévention de la pénibilité par l'écoute des salariés
5- METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE GLOBALE ET PLURIDISCIPLINAIRE DE PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ
- Accord, plan d'actions, fiche de suivi...
- Comment mettre en lien document unique et prévention de la pénibilité
- La traçabilité des expositions : que doit contenir la fiche de suivi pour tracer les expositions
- professionnelles
- Quelles sont les pénalités en cas de non respect de vos obligations en matière de pénibilité
- Méthodologie pour lancer une démarche de lutte contre la pénibilité
- Travailler en pluridisciplinarité
- Les acteurs à impliquer..
- Le champ d'action de chaque intervenant
- Le rôle et les actions
6 - PRÉVENTION PRIMAIRE : PRÉVENIR LA PÉNIBILITÉ GRÂCE À L'AMÉLIORATION DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL
- Améliorer les conditions de travail
- Quelles préconisations intégrer à votre plan d'actions pour réduire ou de supprimer la pénibilité
- Modifier l'organisation du travail quand elle est délétère pour la santé
- Horaires décalés, 3x8... : que faire pour réduire les impacts de ces rythmes de travail sur la santé
- Lutter contre les gestes répétitifs : faire des roulements au sein des équipes
7- PRÉVENTION SECONDAIRE ET TERTIAIRE : FORMER, SENSIBILISER ET ACCOMPAGNER LES SALARIÉS
- Sensibiliser les salariés aux enjeux liés à la pénibilité
- Créer une culture prévention
- Systématiser les accueils sécurité à chaque prise de poste
- Mettre en place des parcours de formation santé au travail
- Identifier pour chaque poste de travail et chaque risque associé les formations nécessaires
- Promouvoir la formation comme véritable outil de prévention
L'ADMISSION ET DOCUMENTS NÉCÉSSAIRES
Pour vous inscrire à cette formation, il vous suffit de vous rendre sur un centre COLDEFY IPFAC de l'Oise et du Val d'Oise ou de nous adresser votre demande via notre formulaire en ligne.
METHODE PÉDAGOGIQUE
- Théorie
- Cours en salle
VALIDATION
- Attestation de formation
Equivalent ou ancienne dénomination :
FAQ : FOIRE AUX QUESTIONS
Quels avantages pour une entreprise découlent d’une bonne gestion de la pénibilité au travail ?
Une bonne gestion de la pénibilité au travail permet de contribue à créer un environnement de travail sain, sécuritaire et propice à la performance et à la satisfaction des employés.
QUEL EST LE PRIX DE CETTE FORMATION ?
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